Пакет за устойчива мобилност за пътуванията на служителя с велосипед, кола,. |, Пакет за устойчива мобилност (FMD) | Порталът за обществени услуги
<h1>Пакет за устойчива мобилност (FMD)</h1>
<blockquote>Поддържаните средства за транспорт са както следва:</blockquote>
<h2>Пакет за устойчива мобилност за пътуванията на служителя с велосипед, кола.</h2>
<p>Работодателят може да покрие разходите за пътувания на своите служители, когато използват алтернативно транспортно средство. Тази грижа, наречена <em>Пакет за устойчива мобилност</em> , Не е задължително. Когато е създаден, той е освободен от данък и вноски. Този пакет замества километричната велосипедна надбавка (IKV).</p>
<p>Какъв е пакетът за трайна мобилност ?</p>
<p>Работодателят може да плати a <em>Пакет за устойчива мобилност</em> на служителите си, които използват устойчиво транспортно средство за своите професионални пътувания.</p>
<p>Поддържаните средства за транспорт са както следва:</p>
<ul>
<li>Личен мотор (включително електрически велосипед)</li>
<li>Пътнически и шофьорски резки</li>
<li>Споделени услуги за мобилност (споделяне на електрически или хибридни превозни средства, наем на самообслужване и осигуряване на скутери или велосипеди)</li>
<li>Обществен транспорт (с изключение на абонамента)</li>
</ul>
<p>The <em>Пакет за устойчива мобилност</em> е максимална сума от 700 евро годишно и на служител.</p>
<p>Изплатената сума се освобождава от социални вноски и данък върху доходите.</p>
<p>Как да настроите трайния пакет за мобилност в компанията ?</p>
<h4>Решение за изпълнение</h4>
<ul>
<li>Не колективно споразумение</li>
<li>Колективно споразумение предвижда пакета</li>
</ul>
<h5>Не колективно споразумение</h5>
<p>Самият работодател определя сумата и методите за покриване на разходите за пътуване от <em>Пакет за устойчива мобилност</em> . Той трябва да се консултира със социалния и икономически комитет (CSE).</p>
<h5>Колективно споразумение предвижда пакета</h5>
<p>Споразумението на дружеството или клона определя сумата и наградите на <em>Пакет за устойчива мобилност</em> от работодателя на своите служители.</p>
<h4>Засегнатите служители</h4>
<p>Когато <em>Пакет за устойчива мобилност</em> е създаден, може да се изплати на всички служители.</p>
<p>За служителите от частично време грижите зависи от продължителността на тяхната работа:</p>
<ul>
<li>Ако продължителността е повече от 50% от законното работно време, <em>Пакет за устойчива мобилност</em> се прилага като служител на пълен време.</li>
<li>Ако продължителността е по -малка от 50% от законното работно време, грижите за работодателя са пропорционални на това работно време.</li>
</ul>
<h4>Формалности</h4>
<p>Служителят трябва да предостави сертификат за чест или доказателство, за да използва начин на транспорт, посочен в <em>Пакет за устойчива мобилност</em> .</p>
<p>Ако работодателят промени характеристиките на пакета, той трябва да уведоми служителите поне 1 месец предварително.</p>
<p>Размерът на транспортните разходи трябва да бъде споменат в листа за заплащане.</p>
<p>Пакетът за трайна мобилност е комбиниран с други помощни средства ?</p>
<p>The <em>Пакет за устойчива мобилност</em> Може да се комбинира с други устройства:</p>
<ul>
<li>Подкрепа за абонаменти за обществен транспорт</li>
<li>Подкрепа за разходи за гориво и захранване на електрически превозни средства</li>
</ul>
<p>Кумулацията е възможна в рамките на общия лимит от 800 евро годишно и на служител.</p>
<p>Ако натрупате пакета за мобилност с възстановяването на обществения транспорт, абонамента за метро/влак, лимитът на освобождаване от тези кумулативни разходи е определен на 800 евро годишно и на служител.</p>
<p>Работодателите, които плащат на служителите компенсацията за пробег (IKV), могат да продължат да плащат това обезщетение. След това това плащане се асимилира до плащането на <em>Пакет за устойчива мобилност</em> .</p>
<p>Кой може да ми помогне ?</h2> </p>
<p>Имате въпрос ? Искате да бъдете подкрепени в усилията си ?</p>
Намерете събеседник
Публична подкрепа за VSES-PMES
<p>TPE & PME, имате проект, трудност, въпрос на ежедневието ? Вие сте припомнени от <strong>Съветникът</strong> Което може да ви помогне в рамките на 5 дни (средно време на грижи). Обслужване</p>
<h2>Пакет за устойчива мобилност (FMD)</h2>
<p><img src=”https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/styles/bandeau_pleine_largeur/public/files/Images/Etre%20agent%20public/FMD.jpg?h=c68ac7fa&itok=-qv9V9sh” /></p>
<p>За да се насърчи използването на алтернативни и устойчиви режими на транспорт, държавните служители, които избират алтернативен и устойчив начин на транспорт (велосипед, кола), могат да се възползват от пакет от 300 евро годишно.</p>
<p>Плащането на този пакет има за цел да гарантира разходите, направени от агенти при пътуванията им между обичайното им местожителство и работното им място, използвайки алтернативен и устойчив начин на транспорт</p>
<p>Тази система се прилага за пътувания в домашни условия, направени от велосипед или кола от магистрати и граждански и военни служители на държавата, държавни служители, договорни и медицински персонал на обществената служба на болницата, както и от всички агенти на териториалната обществена служба. Той идва да компенсира използването на най-малко 100 дни в годината велосипед или пътуване с пътуване, за да извърши домашни работи, включително дали агентът е водачът. Прагът се модулира според квотата за работно време на агента. След депозита в края на годината на сертификат за честта на използването на велосипеда или карипата, които могат да бъдат подложени на контрол на Posteriori на работодателя, агентът ще се възползва от плащането на „еднократно обезщетение, освободено от Данъци и вноски за социално осигуряване от 300 евро.</p>